Estos son los trabajos mejor pagados en Colombia: salarios llegan hasta $24,2 millones mensuales
Dirección de Empresas, Marketing, Tecnología, Enseñanza y Salud aparecen entre las áreas con mayores remuneraciones, según la Guía Salarial Buk 2026.
El salario continúa siendo uno de los principales factores para que los trabajadores colombianos decidan permanecer en una empresa o buscar nuevas oportunidades laborales. Así lo revela la Guía Salarial Buk 2026, elaborada a partir de más de 78.000 registros administrativos de nómina correspondientes a más de 1.000 organizaciones privadas del país.
Uno de los datos que más llama la atención es que el 80 % de los trabajadores considera que recibe un salario inferior al del mercado y manifiesta estar buscando empleo o tener intención de cambiar de compañía.
Además, para el 65 % de los empleados, el salario y los incentivos económicos son el factor más importante al momento de elegir un trabajo, por encima de las oportunidades de desarrollo profesional, mencionadas por el 40 %, y los beneficios laborales, con el 34 %.
Dirección de Empresas lidera los salarios
Entre las áreas transversales de las compañías, Dirección de Empresas registra las remuneraciones más altas.
Para cargos de gerencia general, la mediana salarial puede llegar hasta los $24,2 millones mensuales, según el estudio.
Después aparecen otras áreas con remuneraciones destacadas:
- Marketing: hasta $18,1 millones en cargos de gerencia.
- Tecnología: hasta $16,1 millones para posiciones como CTO.
- Administración y Finanzas: hasta $16 millones para cargos como CFO.
Las diferencias también son importantes en posiciones operativas.
En Tecnología, algunos cargos relacionados con instalación y codificación parten de aproximadamente $2,5 millones, mientras que en Recursos Humanos los cargos auxiliares comienzan alrededor de $2,6 millones.
En Marketing, las posiciones relacionadas con gestión de redes sociales pueden registrar salarios desde $3,8 millones.
Enseñanza y Salud también ofrecen salarios altos
Cuando se analizan áreas industriales específicas, el sector de Enseñanza presenta uno de los techos salariales más elevados.
De acuerdo con el informe, una rectoría universitaria puede alcanzar una remuneración de hasta $17,9 millones.
En el sector Salud, las posiciones de dirección ejecutiva en instituciones hospitalarias pueden llegar a $16,8 millones.
Por su parte, el sector de Finanzas y Seguros registra remuneraciones de hasta $14,8 millones en cargos de alta especialización relacionados con el mercado bursátil.
Ocho de cada diez creen que ganan menos de lo debido
La percepción salarial aparece como uno de los principales retos para las empresas.
El estudio señala que solo el 47 % de las organizaciones tiene una política formal de revisión salarial, la proporción más baja entre los países analizados en la región.
Sin embargo, el 90 % de las compañías realiza ajustes relacionados con la inflación y el 60 % de los trabajadores asegura haber recibido algún incremento de este tipo durante el último año.
Otro dato relevante es que apenas el 34 % de los trabajadores solicitó un aumento salarial durante los últimos dos años y cerca de la mitad recibió una respuesta negativa.
El efecto de estas decisiones sobre la permanencia laboral puede ser considerable: el 87 % de los empleados afirma que consideraría abandonar su trabajo si le niegan un aumento salarial.
Cuando la solicitud es aprobada, esa intención disminuye al 48 %.
El salario pesa cada vez más para cambiar de empleo
Los resultados muestran que las diferencias salariales entre sectores y niveles de responsabilidad siguen siendo amplias en Colombia.
También revelan que la remuneración se ha convertido en un elemento determinante para la retención del talento, especialmente en un mercado en el que buena parte de los trabajadores considera que podría recibir mejores condiciones económicas en otra organización.
